Заполнить титульный лист трудовой книжки

Титульный лист трудовой книжки: образец заполнения, дата рождения, изменения

Рассмотрим особенности заполнения этих граф. www.kdelo.ruСтатьи в тему:

«Можно ли исправлять записи на титульном листе трудовой книжки?»

(№ 11, 2008)«Записи в трудовых книжках. Ошибки и последствия» (№ 7, 2006) Фамилия, имя, отчество вносятся полностью, без сокращения (или замены имени и отчества инициалами), на основании документа, удостоверяющего личность, как правило паспорта (п. 2.1 Инструкции). Данные должны полностью соответствовать представленным документам.

Особое внимание необходимо обратить на близкие по звучанию и написанию слова: например, «Наталья» и «Наталия», «Семикова» и «Сёмикова» и т.

п. Дата рождения также указывается на основании документа, удостоверяющего личность. Читайте подробнее о заполнении трудовой книжки в статье >>> Образец формы трудовой книжки предусматривает, что дата записывается полностью (число, месяц, год), из чего кадровики иногда делают вывод о необходимости написания месяца прописью.

Образец заполнения трудовой книжки: титульный лист, важные рекомендации

Любая ошибка может привести к печальным последствиям.

Одно из них – полная замена документа.

У каждой позиции в ФИО должна быть своя строка, данные пишутся отдельно друг от друга. Слова допускается переносить, с одной строки на другую.

Трудовая книжкаИнформация об образовании.

Соответствующая строчка и заполняется одним

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки и правила

Не нужно допускать ошибок и исправлять недочеты, а записи должны быть аккуратными и разборчивыми.Так заполняется вся трудовая книжка — без исправлений, подчеркиваний и дополнительных сочетаний.Титульный лист от имени работодателя.

Бывает, что оформление документа вызывает вопросы и становится во главе ошибок, в его содержании допускаются помарки и исправления.

Человеческий фактор является тому виной.

Любые другие записи и дополнения, например, об объявленных выговорах и замечаниях, временных переводах и перемещениях или , будут лишними.

Сделать это нужно в течение недели со дня трудоустройства, причем в присутствии работника. Кроме того, новый сотрудник может обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки взамен испорченной или утерянной, если не хочет (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Заполнение трудовой книжки впервые принятому на работу начинают с оформления титульного листа.

Используйте только типовой бланк, предусмотренный приказом Минфина России №117н от 22.12.2003 и учтенный в приходно-расходной книге.

При ее наличии отпадает нужда в сборе необходимых нормативных актов. Для государственных органов она незаменима при оформлении и принятии решения о размере пенсионных выплат при достижении гражданином необходимого возраста.

Как и любой нормативный акт – трудовую необходимо правильно заполнять и хранить. Правила подробно описаны в законодательстве РФ и изменениям не подлежат.

Все манипуляции, связанные с ней, регулируются:

ТК РФ. Правилом ведения книжек. Инструкцией по ее заполнению. Кодексом об административных нарушениях.

Следует помнить, что она оформляется, если гражданин впервые приступает к трудовой деятельности. Руководитель обязан это сделать в срок не более недели с момента начала отношений. В приказном порядке в организации назначается рабочий на должность в отделе кадров или бухгалтер, для ведения ТК, договоров и т.

Например: 1. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», которым утверждены:

1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила).
2. новые формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, введенные в действие с 01.01.2004;

В названном постановлении указывается, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца (1938 и 1973 гг.) действительны и обмену на новые не подлежат. 2. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, которым утверждены:

1. Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция);
2. форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
3. форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

3. Приказ Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках», которым утверждены:

Правила заполнения трудовой книжки

Вся информация о владельце трудовой вносится чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

При заполнении необходимо указать:

1. дату рождения (ДД.ММ.ГГГГ);
2. профессию.
3. образование и специальность;
4. Ф.И.О.;

Информация вносится на основании предоставленных работником документов: как там написано, так и пишем. Никакие записи «со слов» работника не пишутся и не вносятся.

Текст должен быть написан аккуратно, разборчивым почерком. Не допускаются помарки и ошибки. Даты вносятся арабскими цифрами.

На всякий случай напомним, какие документы работник должен вам предоставить при заключении трудового договора:

1. об образовании (если работа требует специальных знаний, умений и навыков);
2. о воинском учете (если лицо военнообязанное);
3. СНИЛС (если отсутствует — работодатель оформляет этот документ сам);
4. паспорт.

Трудовая не указана в списке, хоть это и обязательный документ, но мы про него и пишем.

Правила оформления трудовой книжки

Итак, чтобы завести данный документ, нужно трудоустроиться.

Согласно , работник может быть принят на предприятие с 18 лет, но на некоторые должности разрешается прием и несовершеннолетних сотрудников с 14 лет. Для этого требуется письменное разрешение родителей подростка и органов опеки и попечительства.

Текст разрешения может звучать так: “Орган опеки и попечительства дает согласие на заключение трудового договора между (ФИО несовершеннолетнего гражданина, дата рождения, паспортные данные) для выполнения обязанностей (указывается должность, наименование работодателя) в свободное от образовательного процесса время не более 2,5 ч. в день и не более 12 ч. в неделю”.

Подробнее — в В любом случае, на работника обязательно заводится бланк. Для его получения необходимо написать заявление на оформление трудовой книжки впервые, образец: “В связи с заключением трудового договора впервые, согласно прошу оформить мне трудовую книжку”.

Заполнение трудовой книжки в 2023 году: образцы

Петров (ИП А.А.

Петров) Далее напишите, в какой отдел принята (если отдела нет, то формулировка — принят на должность.) и должность. Поставьте в крайней правой колонке дату и номер приказа.

Перевод на другую должность оформляется приказом. Образец книжки смотрите ниже.

Увольнение оформляется в строгом соответствии с ТК РФ.

При этом нужно написать, на основании какой статьи ТК РФ уволен работник. Если допустить ошибку здесь, то работник может оспорить увольнение в суде.

Нельзя сокращать надпись. Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника.