Запись о реорганизации юридического лица в трудовой книжке работника филиала

Дата регистрации: 17.05.2017Сообщений: 39 Запись в трудовой книжке о реорганизации в форме присоединения Здравствуйте! Организация «А» с 24.07.2017 реорганизована в форме присоединения к организации «Б»: организация «А» становится филиалом организации «Б». Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Правильна ли следующая запись о реорганизации в трудовых книжках работников присоединенной организации «А»: Организация «А» с 24.07.2017 реорганизована в форме присоединения к организации «Б».Нужно ли как-то отразить в трудовых книжках то, что работники присоединенной организации теперь работают в филиале головной организации?

#1 IP/Host: 10.214.28. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного

Запись в трудовой при реорганизации учреждения путем присоединения

Если при реорганизации меняется функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Перевод оформляется приказом по форме N Т-5 (Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников.

yurburo61.ru

Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица. Инфо Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации. Законодательным «фундаментом», который регулирует правоотношения во время проведения реорганизации между субъектами хозяйствования, является ГК Российской Федерации.

Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица.

Внимание Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации.

Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица} собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника}

Как оформить кадровые документы при реорганизации организации?

3.

трудовые отношения сохраняются (ч.5 ст.75 ТК РФ).

5. Новую личную карточку также заводить не надо. Все записи производятся в прежней личной карточке работника. В личную карточку работника надо будет внести запись о реорганизации.

Запись эту следует сделать после внесении соответствующей записи в трудовую книжку работника (см.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

Возможно, отсутствие такого важного инструмента и вызывает множество проблем, коллизий, возникающих во время проведения реорганизации юрлица.

В самом неблагоприятном положении в такой ситуации может оказаться коллектив сотрудников (штат), которые, в первую очередь, дорожат своей работой и не хотят терять рабочие места, должности после окончания реорганизации.

Однако, чтобы избежать лишних проблем, стоит предупредить профессиональный коллектив о грядущих переменах.

Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо:

advocatus54.ru

Как внести эту запись Правильное составление акта очень важно, но не менее значимо корректное внесение отметки о реорганизации в трудовой. Мы не зря так долго описывали формы реорганизации.

Запись в трудовой напрямую зависит от формы.Чтобы избежать конфликтов и недопонимания со стороны сотрудников, еще до внесения каких-либо изменений следует совершить следующие процедуры:

1. уведомить в письменном виде сотрудников о грядущих изменениях;
2. у тех, кто отказывается переходить в новую структуру, необходимо собрать заявления на увольнение;
3. провести полную процедуру увольнения отказавшихся сотрудников.

Одновременно с теми, кто согласился, проводится процедура перевода. До факта внесения такой записи с целью устранения любых юридических коллизий следует:

1. в письменном виде уведомить всех работников о предстоящих изменениях;
2. собрать у всех работников, отказавшихся переходить в новую структуру, письменные заявления;

Бесплатная юридическая помощь

Кто составит приказ и внесет запись в трудовую книжку Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет.

Тогда трудовой договор с ним расторгается. Образец приказа по итогам реорганизации в форме преобразования приведен ниже. Важно Виды реорганизации:

1. путем слияния}
2. путем присоединения.

Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами (учредителями) юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

1 ст.

81 ТК РФ Как правило, оформлением документов занимаются специалисты кадровой службы предприятия.

Основаниями для внесения любых записей в трудовые книжки являются приказы, изданные работодателем. Если увольняемый сотрудник отказывается от ознакомления с предупреждением или приказом о прекращении трудовых отношений, составляется комиссионный акт. О составлении такого акта в трудовой книжке не указывается, однако документ включается в состав личного дела сотрудника и будет использован как доказательство при рассмотрении спора.

Поскольку ликвидация предприятия связана с полным прекращением деятельности, перевод сотрудника на другое место работы не происходит. При последующем трудоустройстве в новую организацию, в трудовой книжке будет сделана запись о возникновении трудовых отношений.

Внесение записи происходит по следующим правилам:

1. любые сведения в трудовую книжку вносятся только после издания приказа;

Запись втрудовую книжку при присоединении

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

1. Виды
2. Тип актов передачи трудовых книжек
3. Заполнение
4. Запись
5. Что такое реорганизация?

В том числе, тем записям, которые «появляются» на страницах этого свидетельства трудовой биографии при различных нестандартных производственных ситуациях. Например, при проведении на предприятии или производстве реорганизации.

Трудовая книжка от самого начала её ведения становится лучшим подтверждением вашей трудовой деятельности.

Принимая это во внимание, сотрудники отдела кадров уделяют особое внимание каждой записи при рассмотрении книжки потенциального работника.