Закон при сокращении работника

Какие есть права у работников при сокращении


Для сокращаемого работника предусмотрена выплата выходного пособия, дополнительных компенсаций, оклада от предприятия на время поиска работы и т. д.Посмотрим, что конкретно полагается работнику в каждом случае.

указывает, что работник должен быть предупреждён (письменно, под роспись в журнале или на экземпляре приказа) о том, что его планируется уволить по сокращению, не менее чем за 2 месяца перед тем, как оно вступит в силу.Два месяца — это минимальный срок.Закон не запрещает информировать сотрудников о планируемых мероприятиях по оптимизации штатной численности и за большее количество дней до наступления момента увольнения.Кроме того, информация должна быть доведена:

  1. профсоюзного органа (если он действует на предприятии).
  2. до местной службы занятости;

Сроки предупреждения таковы.

  • Для
  • Для обычных работников на бессрочном контракте — 2 месяца.

Порядок увольнения по сокращению

Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. К ним относятся:

  1. инвалиды боевых действий;
  2. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
  3. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
  4. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
  5. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;

Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

  1. сокращение единиц штата по конкретной должности;
  2. полная ликвидация должности.

Согласно действующему на 2020 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году: какие выплаты и компенсации?

Если сокращается штат, то единицы, подлежащие сокращению, убираются из штатного расписания. Учтите! Работодатель при сокращении сотрудника обязан исполнять предусмотренный законом порядок:

  1. Работодатель обязан обосновать причину увольнения. В качестве аргумента следует указать, что сокращение должности приведет к экономической эффективности;
  2. Работодатель обязан завершить отношения с сотрудником в соответствии с действующим законодательством и исполнить все обязательства, предусмотренные трудовым договором;
  3. Сообщить в Центр занятости населения. Работодатель обязан предоставить данные о работнике и при необходимости дать положительные рекомендации в Центр занятости.
Рекомендуем прочесть:  Долги по кредитам у инвалидов

Процесс сокращения сотрудника можно разделить на несколько этапов:

  1. Руководитель издает приказ.

    Обязанности сокращенных сотрудников распределяются среди других работников.

373 ТК о мотивированном мнении профсоюза.

В приказе излагаются основные моменты: должности, подлежащие упразднению, причины сокращения штатных единиц.
Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично.
Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям: Руководитель компании издает приказ о сокращении. Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.

Направление сообщения в органы занятости.

Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2) ст. 81 ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.

Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии.

Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

Сокращение работника: Трудовой кодекс

;

  • каждый сотрудник должен под подпись получить письменное уведомление о грядущем сокращении;
  • по возможности сотрудников следует переводить на другие места;
  • следует известить о сокращении биржу;
  • выплатить выходное пособие.
  • Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали восемь опасных вопросов о сокращении, которые ставят кадровиков в тупик.

    Трудовой кодекс на них не отвечает, но ошибиться в решении нельзя — грозят штрафы и судебные разбирательства.

    ► Увольняя людей по такому основанию, предприятие должно соблюдать определенные правила сокращения работников:

    Сокращение штата: подробная инструкция по применению

    Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к таковым можно отнести:

    1. отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
    2. неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
    3. непредложение вакансий при их наличии.
    4. увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;

    Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права ().

    В ответе на каждый вопрос — только профессиональные тонкости. Чтобы исключить некоторые позиции из штата, у компании должны быть весомые обстоятельства. К примеру, реорганизация фирмы, достаточно вероятная потенциальная ликвидация компании или планируемая корректировка технологических процессов.

    Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

    устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

    1. женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
    2. беременная женщина;
    3. одинокая мать, воспитывающая

    На работе сокращение: права работника

    Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

    Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании.

    Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

    В описан порядок сотрудников.

    При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности.

    Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

    Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия: Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено.

    Документ составляют в свободной форме.

    Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение; Разработать новое штатное расписание.

    Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

    Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г. С обеих выплат удержат налог 13%.

    Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда.

    Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ. Рекомендуем к прочтению: Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ.

    А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

    ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

    Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.