Заявление сохранения рабочего места за работником

Сохранить рабочее место


Как пояснили специалисты ЦЗН окружной столицы, «ЮТэйр» обновлял парк самолетов, в связи с этим пилоты компании отрабатывали новые навыки на специальных тренажерах. К тому же сотрудники авиакомпании в рамках мероприятия ЦЗН прошли профессиональное обучение по подготовке бортпроводников, а также специалистов по авиационной и наземной охране лесов от пожаров. Обучение проходило в Москве, Санкт-Петербурге и Тюмени.

В Сургутский центр занятости населения в 2015 году обратились крупные городские предприятия ОАО «Аэропорт Сургут» и ООО «Сургутские электрические сети», осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства. Как пояснили специалисты ЦЗН, для профессионального обучения 42 сотрудников ОАО «Аэропорт Сургут» было выделено 1 050 000 рублей.

В результате модернизации

Сохранение рабочего места за декретным работником

За защитой своих прав мы можете обратиться в трудовую инспецию либо в прокуратуру.

В итоге проведенных мероприятий прошли переподготовку 4 человека, повышение квалификации – 20, подготовку – 18.
Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,9рейтинг

Добрый день!

10 Сентября 2015, 14:11 0 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 2837 ответов 1391 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за работником сохраняется место работы и средний заработок. Кроме того вы в любое время до достижения ребенком 3 лет написав заявление имеете право приступить к своим должностным обязанностям. В период нахождения в отпуске по уходу вас никто не может уволить.

Как мне сохранить должность, и как я могу сейчас себя защитить?АлександраДо достижения ребенком трех лет пишите заявление на имя работодателя о том, что вы завершаете свой отпуск и приступаете к работе. Работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом и начислять заработную плату.

Как оформить отпуск по уходу за больным родителем, за свой счет, с сохранением рабочего места?

(см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 11 Февраля 2016, 12:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Сентября 2016, 08:58, вопрос №1389423 11 Февраля 2016, 11:39, вопрос №1139230 23 Марта 2016, 21:44, вопрос №1192889 11 Мая 2022, 17:04, вопрос №1992596 21 Апреля 2017, 11:07, вопрос №1616105 Смотрите также

Рабочее место, сохраненное за сотрудником: что это значит

Не всегда в одной организации сотрудник работает до пенсии. Однако и шансов найти иную работу немного, а рабочие места продолжают сокращать.Чтобы не допустить увольнения, необходимо соблюдать следующее:Не опаздывать и соблюдать все установленные правила.Своевременно предупреждать руководителя о необходимости отсутствовать на рабочем месте некоторое время.Качественно выполнять поставленные задачи.Своевременно уходить на , чтобы не заражать вирусными заболеваниями коллег.Положительно реагировать на все просьбы от руководителя по выполнению задания.Следить за состоянием организма для того, чтобы он был работоспособен.Не нужно злоупотреблять добротой руководства и часто отпрашиваться раньше уйти с работы.Рекомендуется изучать законодательство, так как любой работодатель знает, увольнение сотрудника что без причины может

Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с ТК РФ (ст.

263) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 21 Августа 2015, 17:50 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

Сохраненное рабочее место – что это значит в вакансии

Когда работодателю необходимо, чтобы её обязанности кто-то выполнял, чтобы общий рабочий процесс не останавливался, и не падало качество выполненных организацией работ, он открывает должность на определенное время, чаще всего прописывает формулировку «на период ухода за ребенком».

Если говорить проще, то сохраненное рабочее место представляет собой точку, не занимаемую никем, пока постоянный сотрудник не находится на рабочем месте. Каждое предприятие может оказаться в кризисной ситуации, в таком случае оно может прибегнуть к такому способу освобождения рабочих мест, как сокращение или увольнение сотрудников.

Чтобы не попасть под одну из таких мер, нужно придерживаться элементарных правил: соблюдать распорядок дня, не допускать опозданий, в случае вынужденного отсутствия заблаговременно предупреждать руководство; выполнять рабочие обязанности качественно; заболевая вирусными болезнями, вовремя отправляться на больничный, чтобы обезопасить коллектив;

Заявление о предоставлении отпуска за свой счет с сохранением рабочего места

Потому работник может просить о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью как один день, так и, например, шесть месяцев. Конкретный срок определяется в той или иной ситуации в зависимости от характера обстоятельств, являющихся основанием для предоставления отпуска, а самое главное зависимости от достигнутой договоренности между сторонами трудового договора. 23 Марта 2016, 23:48 4 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Февраля 2016, 11:43, вопрос №1139234 11 Февраля 2016, 11:39, вопрос №1139230 09 Марта 2016, 22:04, вопрос №1173592 19 Февраля 2016, 13:49, вопрос №1150887 27 Сентября 2016, 08:58, вопрос №1389423 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован

Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?

1.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 2. Можно ли взять декрет по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места?

2.1. Доброго времени суток Нет, нормами трудового кодекса РФ такого не предусмотрено, а потому будет отказ Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

2.2. Нет трудовым законодательством такой срок декретного отпуска не предусмотрен. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Всего хорошего.

Как оставить за собой рабочее место

На данный момент работаю на должности ниже 29 Декабря 2014, 15:04 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 35 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Если Вы оформляете отпуск за свой счет, рабочее место за Вам сохраняется.