Увольнение за прогулы по статье можно завести новую трудовую

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

кадровые работники и руководство предприятия должны знать, как производится увольнение в таких случаях и согласовывать свои действия со следующими статьями ТК: 81, 140, 142, 192-193,261, 392. В кодексе есть формулировки, определяющие основания увольнения за прогул, однако в действительности, доказать объективность и законность увольнения бывает довольно сложно, а сами прогульщики не соглашаются с обстоятельствами увольнения, предпочитая оспаривать решение работодателя и всячески препятствовать.

Уволили по статье за прогулы: что делать и как избежать этого

В трудовом договоре каждого сотрудника прописано время начала и окончания трудового дня.

Сверив данные, можно получить достоверную информацию обо всех работниках организации.В более мелких фирмах ситуация осложняется тем, что время прихода и ухода работников не фиксируется. Соответственно, возможны проблемы у тех людей, которые часть рабочего времени проводят не в своих кабинетах.

Существуют другие причины, которые признаются серьёзными:

1. дорожно-транспортные происшествия;
2. вызов на рассмотрение дела в суде;
3. аварии в коммунальной сфере;
4. форс-мажорные обстоятельства.

Однако все эти причины должны быть зафиксированы документально.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя?

Основные ошибки работодателя.

Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

1. Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.
2. Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
3. Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз.

Этим прогул отличается от менее «тяжких» нарушений, например опозданий на работу. Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выговор. Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо:

1. зафиксировать факт отсутствия работника на работе;
2. выяснить причину такого отсутствия.

Факт отсутствия работника на работе фиксируется:

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте, смотрите: 2010, № 23, с.

74

1. докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя
2. данными электронной системы, установленной на пропускном пункте (проходной);

Как спасти карьеру и репутацию: что делать, если уволили по статье за прогулы?

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график.

Важно Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства. П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.

П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.

П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно). П.

Как найти работу после увольнения за прогул?

В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника,.

При этом прогулом считается либо неявка на работу в течение всей смены, либо отсутствие работника на своем месте в течение четырех часов в день (суммарно). Однако стоит учесть, что не каждый прогул ведет к увольнению.

Кроме того, не могут быть признаны прогулами случаи отсутствия на работе, которые обоснованы какой — то уважительной причиной. Их перечень достаточно велик — от болезни до форс-мажоров, однако все они должны быть подтверждены какой — то справкой, выпиской, заявлением или иным подобным документом.

Уволили по статье что делать с трудовой книжкой

Некоторые рекомендуют «потерять» трудовую книжку.

Однако. Вопрос. Если сотрудник устраивается на новое место работы, но при этом утерял трудовую книжку, кто должен ее завести или восстановить: новый работодатель либо прежний?Ответ: Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация. П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин.

В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.

П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию. П.

Порядок увольнения по статье за невыход на работу

Следует отметить, что к такому нарушению относятся иные меры наказания.