Сына увольняют с работы за драку

Могут ли уволить с работы за драку?

Астрахань Рейтинг: Отзывов: Нет, за драку уволить не могут. Нет такого основания. Могут уволить за нарушение трудовой дисциплины либо . См. ст. 81 ТК РФ. 26.03.2017 в 15:24 Юрист Россия, г. Тамбов Рейтинг: Отзывов: Николай, основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ст. 81 ТК РФ) . Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей — является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) . К таким нарушениям, в частности, относятся (п. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Могут ли уволить с работы за драку в рабочее время?

Исходя из содержащейся в Вашем вопросе скупой информации, можно предполагать, что в данном случае речь может идти о совершении Вашей сотрудницей одного из следующих преступлений: — умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности (статья 115 Уголовного кодекса РФ, наказывается максимально арестом на срок до 4-х месяцев, а если оно совершено их хулиганских побуждений – лишением свободы на срок до двух лет); — умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112 УК РФ, наказывается лишением свободы на срок до трёх лет).

Драка на рабочем месте

На рабочем месте на меня набросился драться, водитель троллейбуса.

Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве)

Увольнение по инициативе работодателя

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами Под дисциплинарное взыскание драка также не подпадает, так как не были нарушены трудовые функции.

Удачи Вам! С уважением, Светлана. В соответствии со ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия

Смогу ли я оспорить увольнение после драки?

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

34 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г.

№2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

): а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Юридические последствия драк на работе

Это дисциплинарная и материальная ответственность.

Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред.

Увольнение за драку на работе

После его угрозы время на размышления у меня не было, расценивая его угрозу как реальное посягательство на мою жизнь и здоровье я решительно дал отпор нанеся 1 удар в голову. После чего тот упал и нас разняли, начальник потребовал писать объяснительную после чего меня отправили домой а виновника оставили до конца смены. Подскажите как мне быть в данной ситуации Артем Москва и Московская область Здравствуйте, вас не имеют право уволить, исходя из представленный описаний.

Как ни странно, но драка не является основанием для увольнения, все основания приведены в ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя. Увольнение в следствие данного инцидента возможно только в том случае, если драка повлекла серьезные последствия -к примеру, вред здоровью, либо вам будет назначено наказание, исключающее продолжение работы в дальнейшем.

Поэтому, если увольнение все таки произойдет ,вы можете

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства.