Работник повредил оборудование подлежит возмещению

Порча имущества работодателя

Данная процедура строго регламентирована в Трудовом кодексе РФ. От работника в обязательном порядке берется объяснение.

Если он отказывается его писать, то составляется соответствующий акт об отказе. По результатам проверки составляется документ, подтверждающий нанесение ущерба имуществу работодателя.

Отсутствие такого акта является основанием для отказа в возмещении ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: если работодатель не создал надлежащие условия для обеспечения сохранности имущества; если порча произошла вследствие действий непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военное время); при необходимой обороне и крайней необходимости;

Какой порядок возмещения ущерба спецодежде работником предприятия при увольнении?

Статья 238.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника.

Чтобы успеть взыскать с виновного ущерб по распоряжению руководителя (то есть без решения суда), на оформление всех необходимых документов у вас есть всего 1 месяц с даты окончательного установления размера ущерба.

И в качестве этой даты безопаснее брать день завершения инвентаризации или проведения осмотра поврежденного имущества.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Эта норма отражает главный подход трудового законодательства – ответственность формально более «сильной» стороны не может быть ниже минимального предела, а ответственность «слабой» стороны – выше такого предела. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений.

Прежде всего – в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока:

Что будет, если работник случайно повредит имущество работодателя?

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Ограниченная материальная ответственность, то есть в пределах среднего месячного заработка, является основным видом ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность, то есть в полном размере причиненного работодателю ущерба независимо от размера заработка

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Ничего подобного!

Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб. Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества. Собственно, это же следует и из самого понятия договора о полной материальной ответственности, приведенного в ч.

1 ст. 244 ТК РФ.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Он выражается в:

• Производимых работодателем затратах и излишних выплатах на покупку и восстановление имущества или на возмещение ущерба, нанесенного работником третьим лицам.
• Реальном уменьшении объема или ухудшении состояния наличного имущества работодателя (в том числе переданного ему третьими лицами под личную ответственность).

Распространенными видами действительного ущерба являются:

1. сумма штрафа, уплаченного работодателем вследствие виновных действий работника.
2. порча материалов, оборудования и расходы на их ремонт;
3. недостача денежных средств или имущественных ценностей;
4. выплаты за время вынужденного простоя либо прогула;

Ущерб, причиненный работником третьим лицам, — это все выплаты работодателя в счет возмещения ущерба.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование (Сергеева С.)

Такая ситуация выглядит идеальной, но на практике не всегда работодатель предусмотрительно включает условие о необходимости сохранять вверенное имущество, а работник не всегда честно признается о его порче. Актуальность данной статьи заключается в анализе наиболее острых спорных ситуаций, когда работник стремится исключить виновность своих действий, а работодатель, напротив, доказать их.

Так, из обстоятельств дела, установленных Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 1 декабря 2015 г. по делу N 33-11494/2015, следует, что в результате действий работника имуществу работодателя был причинен ущерб в размере рыночной стоимости новой термопары.