Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

Это довольно трудная задача и сопровождается множеством проблем.Сокращение наёмного рабочего предприятия – это не одномоментное действие, происходит в несколько этапов:

1. ему предлагается занять вакантное место, если оно есть;
2. информация передаётся в профсоюз и местные службы занятости;
3. вручается оповещение сотруднику о готовящемся увольнении;
4. издаётся распоряжение о;
5. выписывается приказ об увольнении.

Работника следует уведомить не позже 2-х месяцев до сокращения.

Не стоит забывать, что руководитель по закону может не объяснять работнику причину увольнения.

Первое необходимое условие — приказТакой приказ не имеет ничего общего с сокращением отдельного сотрудника. Это документ о начале процесса сокращения.

Единой утверждённой формы этого документа не существует.

Как уволить по сокращению должности

Но у всего есть свои частности, которые нарушать нельзя, в противном случае, решение об увольнении может обжаловаться в суде, может быть проверка законности данной процедуры со стороны прокуратуры или гос.

инспекции труда. Если работодатель не хочет иметь сложностей и проблем с законом все нужно сделать грамотно и юридически правильно.

Недостаточность трех составляющих для увольнения в связи с сокращением дает основания для работника обратиться в суд, который найдет в действиях работодателя неправомерные действия и как минимум, выставит последнему штраф. Правильно составленный приказ выглядит таким образом: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества» (МБУ ДО «ЗДДТ»)

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

В их число входят:

1. женщины, имеющие детей до трех лет;
2. женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ();
3. беременные женщины;
4. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери ().
5. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Что вполне логично, ведь вопрос штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Необходимо : Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.

и профсоюза. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе. Вручение персоналу уведомлений

Порядок увольнения по сокращению

Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся:

1. сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
2. сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
3. инвалиды боевых действий;
4. сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
5. лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;

Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

1. полная ликвидация должности.
2. сокращение единиц штата по конкретной должности;

Согласно действующему на 2023 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Процедура, выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

Подписывая документ, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с предстоящим увольнением.

Если человек отказывается от подписания уведомления, составляется акт об отказе. В таком случае также считается, что сотрудник был извещен. Работодатель обязан предложить работникам имеющиеся в организации свободные должности (вакансии должны соответствовать их квалификации и опыту работы).

Письменное согласие работника на одну из предложенных должностей позволяет осуществить его перевод.

ВАЖНО! Подпись в уведомлении не означает согласие сотрудника с увольнением.

Трудовым кодексом РФ регламентируется

Льготы при сокращении работника по тк рф по инициативе работодателя

как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом.

Кого нельзя уволить? Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне.

Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников: матери и отцы одиночки при наличии детей до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет; сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет; опекуны и усыновители при наличии маленьких детей; родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;

Menu

как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом. Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом.