Премия к заработной плате

Является ли премия частью заработной платы?

Чтобы придать премии юридически значимую форму, работодатель должен обозначить ее в качестве одного из видов оплаты за труд, закрепив это в своем внутреннем документе (положении об оплате труда или коллективном договоре). Кроме того, придется разработать правила премирования, среди которых должны присутствовать:

1. описание процедуры, позволяющей работнику оспаривать результаты оценки его права на премию.
2. указание на периодичность начисления каждого из видов;
3. формулы расчета премиальных сумм на основании оценки показателей, которых необходимо достичь для получения премии;
4. ;
5. перечисление показателей, дающих право на начисление премиальных;
6. определение круга работников, которых будет касаться премирование той или иной выплатой;
7. описание системы оценки показателей, служащих основанием для премирования;
8. ;
9. описание порядка рассмотрения вышеуказанных показателей;

Об основном документе, описывающем систему оплаты за труд, читайте в материале .

Начисление премии работнику в разных ситуациях

, а значит, и учитывать их как часть оплаты за труд, т.

е. относя начисленные суммы премиальных в соответствующие по аналитике расходы, которые будут уменьшать базу по прибыли. Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно. Минфин России (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283) настаивает на учете расходов по ним за счет чистой прибыли.

По характеру выплат премиальные могут быть:

1. систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени);
2. разовыми (нерегулярными), начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.

Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности. Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения.

Премии: налогообложение и оформление

То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.

Чтобы признать стимулирующую выплату в расходах для целей налогообложения прибыли, ее нужно:

1. назначать (платить) за труд.
2. указать в трудовом (коллективном) договоре с работником;

Таким образом, к премиям за труд относятся, например, предусмотренные в трудовом (коллективном) договоре выплаты шахтеру за превышение норм добычи угля, а продавцу за отличное качество обслуживания покупателей и увеличение продаж.

Также без проблем можно учесть в налоговых

Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?

Этот акт устанавливает:

1. систему оценки показателей, дающих право на вознаграждение, результатом обработки которой станет денежное выражение вознаграждения;
2. процедуру рассмотрения результатов оценки и оспаривания ее результатов.
3. круг лиц, к которым относится каждый из видов поощрений;
4. условия и периодичность их начисления;
5. перечень видов применяемых поощрений;
6. перечень показателей, позволяющих работнику претендовать на соответствующее вознаграждение и лишающих его такой возможности;

Однако стимулирующие доплаты при включении их в систему оплаты за труд становятся обязательными для работодателя, если соблюдены все условия для применения поощрения.

Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ

При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов (положений) для каждой составной части оплаты за труд. Небольшим трудовым коллективам (микропредприятиям) с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права (ст.

309.2 ТК РФ)

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Есть и дополнительные риски, связанные Премия считается официальной, если работодатель перечисляет сумму премии на карту безналом и отражает эту сумму в расчетном листке как составную часть зарплаты. Чтобы убедиться, что вы получаете официальную премию, посмотрите в расчетный листок.Работодатель обязан выдавать сотруднику этот документ каждый раз, когда выплачивает зарплату.

Если премию на работе вам выдают таким образом, значит, она выплачивается неофициально.

Недобросовестные работодатели используют такую схему, чтобы не платить налоги и взносы.Для вас это риски.

Виды премий работникам и их назначение

В законах регулируются лишь общие положения относительно выплат. Конкретные ситуации оговариваются в коллективных либо индивидуальных трудовых соглашениях.

Локальные нормативные акты тоже могут становиться опорой.Вознаграждения можно разделить по двум большим группам. Часть из них входит в зарплату, другая считается отдельной.

1. Премирование как часть вознаграждения за труд.

Чтобы выдавать такие суммы, необходимо оформить соответствующий локальный акт в компании.

Допускаются трудовые договоры, отдельные положения, другие виды документов. Выплата премий связана с наличием у сотрудника подходящего основания.

Важно достижение результатов, оговоренных заранее.

Если результатов нет – то отсутствует и право получить деньги.Количество, качество выполненной подчиненными работы поощряются в одинаковой степени.

Первые достигаются, когда план выпуска продукции выполняется, и даже перевыполняется.

Премия как стимулирующая часть заработной платы

Начисление и учет премий — это один из спорных вопросов в работе бухгалтера.

Формирование налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль или расчет среднего заработка зависят от того, является премия заработной платой или нет. Систематизируйте, обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Факт выплаты премии, размер, а также порядок, условия, показатели премирования должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником и (или) в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разовые премии можно также считать заработной платой, если они удовлетворяют требованиям, указанным в данной статье. Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-11 (№Т-11а) или по самостоятельно разработанной в организации форме. Сотрудников надо ознакомить с приказом о премировании.

Премии, которые считаются заработной платой, следует отражать так: Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70. И в заключении, каждый сотрудник, для того, чтобы понимать за что, когда, в каком размере и при каких условиях ему выплачивается премия, должен быть ознакомлен с действующей в организации системой премирования.

Хотите узнать больше? Смотрите про премирование работников.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

А для работников премиальная часть заработной платы – это реальная возможность получать большее вознаграждение за свой труд. Именно поэтому практически во всех организациях и у индивидуальных предпринимателей-работодателей предусмотрено начисление премий сотрудникам, причем зачастую премии составляют наибольшую часть заработной платы.

Учитывая данный факт, начисление и выплата премий является объектом повышенного внимания при проверках налоговой инспекции и государственной трудовой инспекции.

Как привести начисление премий в соответствие с трудовым и налоговым законодательством и избежать проблем при проверках – читайте далее.