Причины и последствия недоработки при суммированном учете рабочего времени

Следовательно, при пятидневном графике ему нужно будет исполнять обязанности по 8 часов каждый день. Выходные могут быть как в субботу и воскресенье, так и в иные дни. Главное, чтобы их было не больше двух за неделю.Однако в некоторых случаях человек должен меньше трудиться, и при этом он будет получать полную ставку. В первую очередь речь идёт об инвалидах, которым положено выполнять задачи по 35 часов в неделю.

Период будет сокращённым, если принести документ, подтверждающий состояние здоровье.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Оплата работнику недоработки, возникшей при обстоятельствах, не зависящих от обеих сторон Юридические нюансы учета рабочего времени Ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязывает организации вести учет времени, которое работник проводит на рабочем месте и тратит на выполнение своих непосредственных функциональных обязанностей.

Согласно данному нормативному акту, общая стандартная сумма рабочих часов в неделю на 1 работника ограничивается 40 часами.

То есть, при пятидневной рабочей неделе такой сотрудник может трудиться до 8 часов.

Существуют различные методы учета отработанного времени:

Таким образом выявляются как переработки, так и недоработки.

Отработанное время может учитываться поденным, понедельным или суммированным способом.

Ежедневный учет предполагает каждодневную работу в течение одинакового количества часов (к примеру, по 8). Понедельный учет обязывает соблюдать предельные нормы продолжительности рабочей деятельности за неделю (например, не более 40 часов), при этом продолжительность дневных смен может быть различной. Суммированный учет характеризуется наличием выбранного заранее отчетного периода, который является мерилом соблюдения законодательно установленных норм максимальной продолжительности времени труда.

При этом внутри периода продолжительность рабочих дней и недель может быть отлична друг от друга и не соответствовать установленным законодательно рамкам рабочего времени.

При ведении

Выходные могут быть плавающими.

Если же учет происходит каждую неделю, важно, чтобы сотрудник уложился в 40-часовую норму, но в данном случае ему не обязательно находится на работе 8 часов.

Например, это может быть срок в 2 недели, когда в первую неделю сотрудник отрабатывает большее количество смен, чем во вторую, но в сумме за 2 недели получается 80 часов. Если говорить о последнем варианте работы, то необходимо внимательно отнестись к подсчетам, которые делает работодатель.

Мы рассматривали в отдельном материале на примере, .

Аналогично, если работник-сдельщик эти же дни проболел, то его фактический заработок, вероятнее всего, окажется меньше того заработка, который он получил бы при полностью отработанном месяце. В то же время недоработка не всегда ведет к уменьшению величины заработка работника.

Ведь работодатель может предусмотреть в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте доплату работнику до оклада или среднего заработка в месяцах с недоработкой, если причины недоработки сочтет обоснованными. Если недоработка возникла по вине работодателя, он обязан компенсировать работнику потерю в деньгах. К примеру, работодатель не смог оперативно починить станок, на котором трудился рабочий-сдельщик и не оформил это время как простой (, ).

Понятие недоработки при суммированном учете рабочего времени и причины ее возникновения, порядок оплаты

Важно помнить, что максимальная длительность такого периода – 1 год.Явление, при котором за это время работник не отработал установленную норму, считается недоработкой.Данный факт может быть выявлен только по окончанию учетного периода, когда данные об отработанном времени внесены в табель.Недостаток нормы отработанного времени может возникнуть в связи с несколькими обстоятельствами.

Во второй ситуации — вследствие оформления неоплачиваемого отпуска или больничного.Недоработка грозит специалисту уменьшением заработной платы.Также важно учитывать, что снизить доход сотрудника по причине невыработки установленной часовой нормы работодатель может не всегда.Обстоятельства, не влияющие на зарплату трудящихся, должны быть указаны во внутренней

Пишите жалобу на имя руководства с требованием пояснить свою позицию в письменном виде.

Так же вы можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

2. У меня есть недоработка должна ли я её отработать при увольнении? 2.1. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. . . По истечении этого срока работодатель обязан вас рассчитать.

3. Оплачивается или нет недоработка рабочего времени по вине работадателя. 3.1. Оплачивается 2/3 ставки — простой 3.2.

Да, это простой. Конечно, оплачивается. 4. Должны ли часы недоработки за 1 квартал, распределить на оставшиеся кварталы?

4.1. Здравствуйте! НЕТ, не обязаны УДАЧИ ВАМ 5. Имеет ли право предприятие лишить премии за недоработку часов.

5.1. Имеет полное право Читать ответы (1) 6. Можно неотрабатывать недоработку?

6.1. Здравствуйте! Только по согласованию с директором. А вообще, обязательно 7.

Подсчет часов сверхурочной работы работнику, уволенному до окончания учетного периода

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). В соответствии с ТК РФ количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании отчетного периода. Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода прямо ТК РФ не установлен.

Таким образом, на практике сложилось два мнения относительно необходимости оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, если работник увольняется до окончания учетного периода. Первое мнение: оплата сверхурочной работы в этом случае не производится в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ, так как определить, работал ли работник сверхурочно, возможно лишь по окончании учетного периода.

Страна Советов

Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день. Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов.

Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования.

В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.