План работы на период испытательного срока образец

Оглавление:

Как составить задание на испытательный срок: образец
Бесплатная юридическая помощь
План работы на испытательный срок пример
Положение о порядке прохождения испытательного срока
План прохождения испытательного срока образец
План на время испытательного срока на заместителя начальника
- План работы на период испытательного срока (3 месяца)
Работа с испытательным сроком

Как составить задание на испытательный срок: образец

Предполагается, что непрохождение испытания означает невыполнение работником условия трудового договора, что влечет за собой увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ. Программа, план прохождения испытательного срока и задания, которые работник должен выполнить в подтверждение своей квалификации, не обязательны.

Если вам нужно срочно придумать план или задание для сотрудника, посмотрите пример или скачайте готовый план работ. Работодатель заинтересован в том, чтобы новый сотрудник соответствовал требованиям вакансии. Новичка, явно не справляющегося с работой, ждет увольнение. Уволить его, конечно, легче, чем сотрудника, уже состоящего в штате, но для этого должны быть основания, подтвержденные документально.

В противном случае не прошедший испытание работник может попытаться оспорить свое увольнение через суд.

То, что новичок не смог справится с заданием на испытательный срок, является основанием .

Бесплатная юридическая помощь

Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня.

Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции по¦¦¦ ¦¦компании¦¦персоналу¦¦¦ + + + + + + + ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отделов¦¦¦¦¦ ¦¦компании¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦проблем¦¦¦¦¦ + + + + + План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

АДАПТАЦИИ НОВОГО ПЕРСОНАЛА

АНКЕТА ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ

АНКЕТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ

АНКЕТА ПО ПРОМЕЖУТОЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

АТТЕСТАЦИОННАЯ ФОРМА ПО РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

БРОШЮРА НОВОГО СОТРУДНИКА

КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ НОВОГО СОТРУДНИКА

ЛИСТ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

ЛИСТ ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕГО МЕСТА НОВОГО СОТРУДНИКА

ЛИСТ САМООЦЕНКИ НОВОГО

План работы на испытательный срок пример

Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней). Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции по¦¦¦ ¦¦компании¦¦персоналу¦¦¦ + + + + + + + ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отделов¦¦¦¦¦ ¦¦компании¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦проблем¦¦¦¦¦ + + + + + План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Основная задача плана – выявление навыков, которые необходимы для успешного выполнения должностных обязанностей.

Программа, план работы на период испытательного срока представляет собой документ с таблицей, колонки которой предусматривают выполнение лицом, поставленных задач.

Составлением таблицы в основном занимается либо кадровик работодателя, либо сотрудник, который имеют опыт работы в сфере деятельности испытуемого. Как правило, план составляется на один месяц, для каждого индивидуально. Когда результаты исполнения поставленного плана успешны, по прошествии месяца работодатель вправе окончить испытательный срок.

В план подлежит включению следующий перечень информации: Персональная информация принятого лица с указанием подразделения работы и должности; Испытательный период; Сведения о лице, которое будет осуществлять контроль исполнения плана; Перечень задач, которые подлежат выполнению, время для их выполнения, ожидаемый результат деятельности, фактический результат, перечень замечаний (при их наличии).

План прохождения испытательного срока образец

Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.

Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания. Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня.

Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней). Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

План на время испытательного срока на заместителя начальника

Из общего правила о продолжительности испытательного срока есть и исключения, перечисленные в ч.

5 ст. 70 ТК РФ. Среди таких исключений — испытательный срок руководителя, который не может быть более шести месяцев. Важно, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для разных категорий работников, не содержат каких-либо ограничений по минимальной продолжительности испытательного срока.

Работнику может быть установлен испытательный срок меньшей продолжительности по сравнению с установленной законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ содержит не только общие требования к испытательному сроку работников, но и предусматривает некоторые особенности испытательного срока руководителя организации.

Например, статья 274 ТК РФ допускает определение прав и обязанностей руководителей организации в учредительных документах и локальных актах организации и в трудовых договорах руководителей и не содержит указания на невозможность установления продолжительности испытания для руководителя организации свыше шести месяцев.

План работы на период испытательного срока (3 месяца)

Вы здесь Ф.И.О. _______________________________ ________________________________ Структурное подразделение ______________ ______________________________ Должность __________________________ _________________________________ Дата выхода на работу ________________ ________________________________ Дата окончания испытательного срока ____ ________________________________ Ф.И.О.

наставника, должность ___________ ________________________________ Задание на испытательный срок № Наименование работ Планируемый результат Планируемый срок выполнения работы Результат, % выполнения Комментарии по выполненной работе Подпись ответственного лица 1-й месяц С планом работы ознакомлен(а): _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 2-й месяц С планом работы ознакомлен(а): _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 3-й месяц С планом работы ознакомлен(а): _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________________________________ В зависимости от должности, на которую принимается сотрудник, руководитель разрабатывает индивидуальный план работы на период испытательного срока, который может разбить на недели, месяцы и заполнять его в порядке очередности Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Опубликовано 2009-07-10 18:15 пользователем Valeratal

Работа с испытательным сроком

Это же правило распространяется на сезонных работников. Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям. Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу.

Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода. В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания: Если кандидат поступил на работу по конкурсу. Беременные женщины. Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.