Отпуск генерального директора не по графику

advocatus54.ru


Для соблюдения этой обязанности и служит ежегодный график отпусков. В исключительных случаях возможно перенесение отпуска на следующий год, но даже в этих ситуациях непредоставление в течение двух лет подряд запрещается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Даже при разделении отпуска на части работник должен использовать все 28 дней Встречаются случаи некорректного толкования положений трудового законодательства о разделении на части.

Некоторые компании, ссылаясь на статью 124 Трудового кодекса, из года в год предоставляют работникам лишь часть ежегодного оплачиваемого продолжительностью 14 календарных дней, а оставшаяся часть остается неиспользованной.

В приказе нужно указать:

  1. на какой срок предоставляется отпуск директору;
  2. кто будет замещать его на время отдыха.

Внимание! Важно: приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ), так и претензиями со стороны работников. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.

Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утверждение графика.

График подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.

Если генеральный директор не хочет одти в отпуск по графику

Это справедливо, ведь и работника, которому предоставлен в соответствии с графиком, работодатель обязан поставить об этом в известность в те же сроки.

В локальном нормативном акте также необходимо будет оговорить, что данная норма не относится к тем категориям работников, которым предоставляется в любое удобное для них время, независимо от желания работодателя (статья 122 и 123 ТК РФ).

Выразить свою просьбу о предоставлении дней отдыха они могут так же, как и все остальные работники предприятия — написав заявление на на генерального директора. Обратите внимание! Если директор службы уходит в отпуск в соответствии с утвержденным на текущий год графиком, заявление генеральному директору можно не писать.

Внимание Когда директор одной из служб предприятия хочет испросить отпуск, изменив его дату и продолжительность, утвержденные графиком, заявление на отпуск на директора организации он должен будет написать в обязательном порядке.

Оформляем отпуск генеральному директору

Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике, как и других сотрудников Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст.

123 ТК РФ) После этого составляется приказ о предоставлении (форма № Т-6).

Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации. Кто подписывает эту форму на директора?

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

Генеральный директор уходит в отпуск.
Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец .

Как его правильно оформить?

И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:

  1. кто будет замещать его на время отдыха.
  2. на какой срок предоставляется отпуск директору;

Внимание!

Важно: приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске. Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей).Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об в график и в личную карточку Т-2.

В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:

  1. издаётся приказ по форме, представленной выше.
  2. оформляется решение учредителя о предоставлении отпуска самому себе, как директору;

И точно так же данные об заносятся в график и в карточку Т-2.Внимание! Важно: не забудьте в табеле отмечать символом «ОТ»!

Образец заявления генерального директора организации на отпуск

Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания. После вынесения решения он же (глава) подписывает документ. В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе.

Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых. Единственное, что ему нужно сделать – это подписать извещение минимум за 2 недели до наступления каникул. Что касается продолжительности отпуска, то законом установлены 28 календарных дней в год. Директор-учредитель самостоятельно определяет, сколько дней он будет отдыхать, и будет ли отпуск разделен на несколько частей.
В случае с наемным руководителем, за него это решение принимает собрание учредителей.

Оно же, согласно ст. 126 ТК РФ, может часть отпуска заменить денежной компенсацией.

В этой статье читайте, как получить компенсацию за неотгуленный отпуск. к содержанию ↑ Правильное оформление Пусть это только формальность, но и она должна быть соблюдена.

Отпуск генерального директора не по графику

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: с последующим увольнением Если директор уходит в Если руководитель предприятия или организации является единственным учредителем компании, то он самостоятельно принимает решение, в каком месяце ему отдохнуть.

Никаких официальных заявлений собственнику писать не требуется. Ситуация, при которой отдых руководителя не совпадает с утвержденным графиком отпусков, не исключение.

Даже если начальство возжелало отдохнуть вразрез с утвержденным планом, заявление не нужно. Приказ об генерального директора с возложением обязанностей формируют заранее.

Этот распорядительный документ должен подписать сам гендиректор. Если с непосредственным руководителем организации заключен договор найма, а собственниками являются иные лица, в такой ситуации действует иной порядок.

Причем законодатели предусмотрели два варианта развития событий.

Однако решение должно быть принято учредителями.

К примеру, если в учредительном документе прописано, что для согласования генерального директора требуется решение общего собрания учредителей (совета директоров и т.п.) – придется созывать такое собрание и в соответствущем порядке утверждать даты руководителя. Надо ли включать директора в график и иные документы?

Да, так как на него также распространяются нормы трудового законодательства (исключение – передача управления компанией лицу, не являющемуся работником компании).

В Уставе ничего не сказано об отпуске директора. В этом случае следует руководствоваться нормами ТК РФ. Руководитель самостоятельно решает, в какое именно время ему будет предоставлен отдых и это должно быть указано в графике отпусков. За две недели до начала отпуска специалист отдела кадров должен вручить директору специальное извещение.

После этого составляется приказ . Приказ необходимо издать и утвердить минимум за три дня до ухода в отпуск.

Образец приказа на отпуск генерального директора

главы фирмы, как и рядовых сотрудников, должен быть включен в график. В таком случае в заявлении на отпуск нет необходимости.

Подробнее об этих двух ситуациях читайте в статье . С нашей точки зрения, предпочтителен второй вариант. Поясним почему. Отпуск гендиректора — конечно, дело важное, однако не настолько, чтобы периодически инициировать по этому поводу собрание собственников, а ведь это не быстрая и не такая уж простая процедура.

Чтобы оно состоялось, участникам собрания нужно достичь кворума (определенного количества голосов), найти время встретиться (а люди все, как правило, занятые), обсудить вопрос, составить протокол.