Оплата за сутки в выходные дни при графике сутки трое

Оплата за сутки в выходные дни при графике сутки трое

Отрабатывать их работник не должен. График его работы в этом случае корректировать не нужно».

При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства? Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«Если у работника, работающего по графику «сутки через трое»

, последний день отпуска или больничного совпадает с днем начала работы по графику, он должен приступить к работе со следующего календарного дня.

Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ: — нужно применять суммированный учет рабочего времени. При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем <6; — нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних><7; — при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие><8; — необходимо составить график работы.> Инфо При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст.

Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю»

.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

– см.

блок-схему ниже; не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время — ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье ).

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.

В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала.

также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению.

В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.

«Об утверждении Порядка исчисления нормы времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

Предоставление сотрудникам обеденного перерыва (не менее 30 минут и не более 2 часов) при таком режиме работы зависит от конкретных условий производства. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на месте. Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Табель (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13) на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

. Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу. . 1 2 3 4 5 6 7 3 4 01 ЯОтработанное в течение суток время отражаете

Как оплачиваются праздничные дни при графике «сутки через трое»

Поэтому применяют суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период, например, месяц или квартал.

Зарплата работника при этом считается исходя из часовой ставки и количества отработанных им часов. Но если смена работника выпадает на нерабочий праздничный день, то ее также нужно оплатить в двойном размере. То есть по двойным дневным или часовым тарифным ставкам (ст.153 ТК РФ).

При этом отработанное в праздник время включается в норму рабочего времени, и дополнительный выходной работнику не предоставляется (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

Рабочие сутки

В данном случае для работников будет устанавливаться особый график.

Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа.

Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.