Изменения в ТК РФ с 1 января 2023 года – последние новости трудового законодательства

Соответственно установлен ряд льгот для предпенсионеров (это теперь граждане за 5 лет до выхода на пенсию). Помимо дополнительных дней на диспансеризацию, им увеличили пособие по безработице, кроме того, за их незаконное увольнение грозит уголовная ответственность Аттестация рабочих мест недействительна Необходимо было завершить спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2023 года. За непроведение спецоценки предусмотрено наказание: руководителям грозит штраф от 5 000 до 10 000 рублей, организациям – от 60 000 до 80 000 рублей За мигрантами обязали следить После 16 января 2023 года штраф может быть наложен на работодателя, пригласившего иностранного работника, и не исполнившего обязанности по контролю за следующими вопросами: род занятий должен соответствовать заявленному, должна соблюдаться дата выезда. Штраф достигает 500 000 для предприятий и 50 000 тысячам для должностных лиц Повысилось пособие по безработице

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2023 года

Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей (+1,05 %) — с 11 163 до 11 280 рублей.

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России.

Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Новое в трудовом законодательстве в 2023 (последние новости)

Теперь она составляет 100 000 рублейФедеральный закон № 539-ФЗ от 27.12.2018Работодателей должны будут следить за соблюдение сотрудниками-иностранцами российского миграционного законодательстваС 16.01.19 работодатели обязаны отслеживать выполнение законодательства своими сотрудниками, а именно:· цель визита и род занятий у работников-иностранцев должен совпадать;· иностранец должен вовремя покинуть странуВ противном случае работодателю светит штраф:· Для юридических лиц – от 400 000 до 500 000 рублей;· Для должностных лиц – от 45 000 до 50 000 рублейФедеральный закон № 216-ФЗ от 19.07.2018, федеральный закон № 215-ФЗ от 19.07.2018Расширился список участников пилотного проекта ФССС 01.01.19 стало на 11 регионов больше в списке участников пилотного проекта ФССПостановление Правительства № 1459 от 01.12.2018Произошли изменения в отчетностиПро изменения рассказано ниже Ввели налог для самозанятыхС 01.01.19 года введен налог на профессиональный доход для самозанятых граждан.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году

Если ранее ваша организация направила в органы власти мотивационное письмо с разъяснениями, почему не может платить работникам больше федерального МРОТ, повышайте зарплату только до 11 280 рублей.

Если вы такое письмо не писали, то есть присоединились к региональному соглашению о минимальной оплате труда, придется платить больше — столько, сколько договорились власти с профсоюзами.

Поскольку в 2023 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в 2023 году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности.

В частности, максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составит 301 096 рубля.

Изменения в трудовом законодательстве – 2023

Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2023 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, также они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, меняют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и регламентируют новые категории трудящихся. Остановимся отдельно на каждом новшестве. По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2023 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб.

(). Согласно , ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата.

Какие изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2023 году

КС РФ постановил, что отпуска за предыдущие годы сгореть не могут.

С 1 января 2023 года вступил в силу ФЗ №353 от 03.10.2018

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

, в соответствии с которым дни диспансеризации теперь будут оплачиваться за счет работодателя. Раньше для этого работник брал отпуск за свой счет.

Сотрудники могут брать день на диспансеризацию один раз в три года.

А сотрудники, которые уже вышли на пенсию, а также предпенсионеры (те, кому до пенсии осталось пять лет и меньше), могут брать день на диспансеризацию два раза в год.Отпускной день на диспансеризацию предоставляется по сотрудника, при этом дата должна обговариваться с работодателем. Помимо этого, произошли следующие изменения, влияющие на кадровое оформление и расчет:

1. с 1 января 2023 года повысился размер МРОТ до 11280 рублей;
2. изменилась статья 9 ФЗ №229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», в результате чего судебные приставы имеют право направлять листы по месту работы должника при долге до ста тысяч рублей (раньше лимит был двадцать пять тысяч рублей);

Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2023 года

Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка.

Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации. Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Нормы Трудового Кодекса для самозанятых ТК не будет распространяться на физических лиц и , которые нанимают сотрудников для личного обслуживания, таких как домработницы, няни, репетиторы и т.д. (статья 11 ТК РФ). Работодатели — физические лица Не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), будут обязаны заключать местные акты и создавать производственные советы (статья 22 ТК РФ).

Работаем с кадрами по-новому: ТК РФ с изменениями на 2023 год

В 2023 году минимальный размер пособия по беременности и родам на 140 дней декрета составит 51 918 рублей 90 копеек. А минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 4 512 рублей (40% МРОТ).

Размер «детских» пособий тоже вырос с 1 февраля 2023 года в результате индексации.

Это относится к тем пособиям, которые выплачиваются при рождении или усыновлении ребенка, за постановку на учет на ранних сроках беременности, а также по уходу за вторым и следующим ребенком до 1,5 лет.

Изменения в трудовом законодательстве 2023 года в таблице

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. 2-НДФЛ Утвердили новую форму справки 2-НДФЛ.

Теперь два разных бланка: один для работника и второй для налоговой. Подробнее в «Системе Кадры»: 1 января 2023 года Приказ ФНС № ММВ-7-11/566@ Полевое довольствие Установили максимальный размер полевого довольствия, с которого не взимают НДФЛ.