Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со следующие причины: отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место; выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев; оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг; на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня; направление сотрудника на работу в иностранное государство; прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок; в

О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Например, если компания захотела задействовать рекламу, поэтому сейчас ей необходимы промоутеры (см. ), которые будут «продвигать» организацию за счет раздачи листовок на улице.

Новые работники также могут потребоваться, если компания только начинает «выходить в свет», поэтому нужно дизайнеру разработать логотип или создать сайт. Организации необходимы сейчас люди, которые будут задействованы в этой же сфере: стажеры, практиканты и т.д. Также встречаются ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но на основании закона лучше для работника установить конкретную дату окончания работы в организации.

Кто чаще всего входит в круг таких лиц: руководители, их заместители и специалист по бухгалтерскому учёту компании; студенты, которые проходит обучение на очной форме; совместители; люди, которые работают по предотвращению чрезвычайных ситуаций;

Срочный трудовой договор: случаи заключения

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный заключается в обязательном порядка (ч.1 ст.

59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.

59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.

58 ТК РФ)

Как заключить срочный трудовой договор

Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой. Закрытый перечень таких случаев приведен в ч.

1 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1 ст.

58 ТК РФ). Одна из самых распространенных ситуаций — это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Например: работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Как оформить в этом случае срочный договор и какие важные формулировки в нем должны быть — расскажет Евгения Конюхова, эксперт-консультант по трудовому законодательству в видеозаписи вебинара «». Причина 2. Одновременно выполняются два условия:

работник согласен на заключение срочного трудового договора; работник относится к одной из категорий (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

пенсионеры, которые получают пенсию по старости (п.

3 мотивировочной части Определения Конституционного Суда от 15.05.2007 № 378-О-П).

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Данный перечень является исчерпывающим.

При этом в статье ТК РФ сказано, что если заключается срочный трудовой договор, то в его тексте обязательно делается указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для применения именно такого договора.

Таким образом, оформить временные трудовые отношения с работником можно только в тех случаях, когда это прямо разрешено нормами статьи ТК РФ.

Справедливости ради отметим, что перечень ситуаций, которые приведены в данной статье, достаточно длинный.

Более того, некоторые позиции перечня носят открытый характер, что позволяет еще сильнее расширить сферу действия срочного трудового договора. Сам перечень разделен на две части.

В первую входят случаи, когда срочный можно заключить по инициативе работодателя. А во второй части перечня перечислены ситуации, когда для применения срочного трудового договора требуется соглашение сторон.

Когда заключают срочный трудовой договор

Нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию.

Тогда его согласие нужно. Работники следствия, многие ученые, профессора, преподаватели вузов, деятели искусства служат исключительно по срочным контрактам, которые подписывают на ограниченный период.

В большинстве случаев – на 5 лет.

По истечении которых им либо его продлевают, либо отказываются от услуг данного человека. Получать работодателю согласие у данных категорий специалистов на подписание срочного контракта не нужно, поскольку второго варианта оформления отношений в силу закона нет в принципе.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

, причем срок является его существенным условием.

Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве.

В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным. Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны: сотрудник на временной основе более управляем; «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;

Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен.

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного. Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации.

Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке.

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч.