Как сократить работнику рабочий день

Как сократить работнику рабочий день


2 Руководитель вправе разрешить или отказать работнику в установлении такого режима работы. Исключение составляют те категории работников, которые перечислены в ст. 93 Трудового кодекса. Им работодатель не имеет права отказать в просьбе (например, работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет).Если заявление подписано руководителем, согласован график работы, издается приказ о переводе данного конкретного работника на неполный рабочий день (или неделю).Законом продолжительность такого перевода не ограничивается. На исчисление стажа работы, предоставление и длительность очередного отпуска работа в режиме неполного рабочего времени не влияет.

3 Гораздо сложнее перевести работников на неполный рабочий день по инициативе администрации. Такая необходимость может возникнуть в связи с организационными изменениями, введением новых технологий.

Для того чтобы не увольнять работников в массовом

Сокращённый рабочий день по ТК РФ

Сокращенный рабочий день для беременных 5. Сокращенный день для несовершеннолетних, работников образования и медицины 6. Порядок выплат за исполнение трудовых обязанностей в сокращенные рабочие дни Определение сокращенного рабочего дня Различные виды трудового времени регламентируются такими статьями трудового кодекса:

  1. урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст. 95 ТК РФ;
  2. сокращенная продолжительность рабочего времени ― ст. 92 ТК РФ;
  3. сверхурочные часы ― ст. 97 ТК РФ.
  4. стандартный график, восьмичасовая смена ― ст. 91 ТК РФ;
  5. неполный рабочий день ― ст. 93 ТК РФ;

При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников.

Сокращенный день для работников, трудящихся в опасных условиях 7. Порядок оформления сокращенного рабочего дня 8.
Основываясь на ст.

Неполный рабочий день

В соответствии со ст.

92 ТК РФ сокращенная продолжительность времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35,36 часов в неделю и т.д.).
Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

Рекомендуем прочесть:  Правила выплаты детских пособий по уходу за ребенком

При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня.

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте

Введение режима сокращенного рабочего дня

Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования.

Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

2. Перевод работников на режим

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

  1. Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  2. Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.
  3. Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
  4. Беременной;

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц.

Отрицательное решение можно оспорить в суде.По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда.

Их основные характеристики отражены в таблице.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Это считается полной нормой труда.

Следует отличать неполное время от сокращенного.

Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, беременных женщинах и т. д.При неполном рабочем дне уменьшается доход подчиненных. Система оплаты не играет никакой роли, так как зарплата выплачивается согласно отработанному времени или выработке. Других ограничений такое сокращение не предусматривает.К примеру, сотрудник, для которого установлен режим неполного времени по инициативе его работодателя, имеет право на ту же продолжительность ежегодного отпуска, что и при полном рабочем дне.
Также нет изменений для начисления трудового стажа.

Рекомендуем прочесть:  Сколько обычно делается паспорт загран

Средний заработок при сокращенном времени всегда рассчитывается на общих основаниях. Установление неполного времени может понадобиться руководству по разным причинам.

Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение времени или увольнение части персонала.

Режим неполного рабочего времени или сокращение?

Ст. 91 ТК РФ предусматривает, что к рабочему времени могут быть отнесены дополнительные промежутки, если есть соответствующие указания в законодательстве.

Конкретная длительность и график трудового дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

При этом существует 40-ка часовое ограничение, продолжительности трудового времени в неделю. Трудовой кодекс предусматривает возможность уменьшения времени исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время может быть установлено по обоюдному согласию работника и работодателя.

При этом, допускается внесение подобных изменений как при приеме на работу, так и в период продолжения трудовых взаимоотношений. После установления неполного времени, оплата труда производится в соответствии с отработанным периодом (объёмом работ). Фактически неполное рабочее время предусматривает сокращение рабочего времени посредством нескольких способов:

Сокращенный рабочий день оформляем правильно

В этом случае необходимо заключение с каждым работником, для которого меняются условия труда, письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст.

72 ТК РФ). В нем можно указать временные границы периода, на который вводится неполное рабочее время, тогда по истечении этого периода работник автоматически вернется к своему обычному режиму работы; в противном же случае для возврата к прежнему режиму сторонам нужно будет составлять новое дополнительное соглашение, отменяющее режим неполного рабочего времени. Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса. В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

Иначе говоря, в этих случаях условия могут изменяться в одностороннем порядке, без согласия работника и без внесения изменений в письменный трудовой договор.

Законодатель не дает определения понятия

«изменение организационных или технологических условий труда»

, поэтому оно трактуется достаточно широко.

Другие материалы по теме