Об утверждении «Методических рекомендаций по расчету надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат)»

Фонд должностных окладов определяется как сумма должностных окладов, полученных в результате проведения тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные).Надтарифный фонд (фонд надбавок и доплат) — сумма превышения планового фонда оплаты труда над плановым фондом должностных окладов, направленная на компенсацию дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ, а также включающая дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер.В состав надтарифного фонда (фонда надбавок и доплат) входят средства на следующие цели:- расходы на замену лиц, уходящих в отпуск;- оплата праздничных дней;- оплата работы в ночное время;- оплата 2 дней временной нетрудоспособности;- расходы на замену лиц, уходящих на учебу;- премии и надбавки стимулирующего характера;- оплата дежурств на дому;- выплата разницы

Доплата в размере % от оклада или в размере разницы в окладах?

Зачем лишний раз разглашать чужую зарплату? Да. Зачем лишний раз разглашать чужую зарплату?

Так если мы поставим % от оклада, то также откроем все карты о зар.

палте Анны. Так если мы поставим % от оклада, то также откроем все карты о зар. палте Анны. а зачем Вам это нужно?

Затем, что фиксированую сумму мы не хотим ставить.

Из-за этого у меня и был вопрос указанный в первом топике. Как правильно сделать: вариант 1 или варинт 2. Вариант первый, но в рублях. Галия, плиз, объясните почему первый и почему в рублях?

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено,

Доплата разницы в окладах как посчитать

Более того, сама должность ЗАМЕСТИТЕЛЯ подразумевает замещение руководителя в период его отсутствия, соответственно прописано это и в его должностной инструкции, поэтому по общему правилу доплата заместителям в таких случаях вообще не производится.

ТК РФ за выполнение дополнительной работы, производиться не должна, так как выполнение заместителем в отсутствие руководителя его обязанностей учтено при установлении оклада.

Вход на сайт

Берете оклад Петрова 500т.р.*11 дней (с 17 по 31 дек.)/22(норма рабочего времени за месяц)=250т.р.

— оплата за дни замещения. за остальные дни как обычно 400*11/22=200т.р 200+250=450 — з.п.

Иванова за декабрь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск, Бобруйск Написал 8468 Репутация: 4 января 2010, 12:58 Нет, я бы считала не так:Иванову надо ДОПЛАТИТЬ разницу в окладах.

Т.е., оплачиваем Иванову 400 000 за месяц, далее высчитываем разницу 500 000 — 400 000 = 100 000; 100 000 : 22(норма рабочего времени за месяц)= 4545,45.Кол- во раб. дней за дни замещения с 17.12.

по 31.12 10 дней. Доплата равна 4545,45 х 10 = 45455 рублей.

Заработок Иванова в декабре 400 000 + 45 455 = 445 455= Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Надбавки на разницу в окладах при замещении

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) (п.

1 ). В связи с тем, что надбавка за выслугу лет относится к персональной надбавке работника, так как устанавливается для каждого работника персонально в зависимости от его стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства, поэтому на разницу в окладах она не начисляется.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

В соответствии со Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ) по соглашению сторон служебного контракта представитель

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч.

1 ст. И еще: ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

, которым были установлены предельные суммы доплат за совмещение профессий (должностей). Этот порядок как раз ограничивал размер доплат.

Вопрос: .Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске?

Но указанное Постановление утратило силу с 31.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации». Мы, в свое время, тоже ломали над этим голову.

Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. («Нормативные акты для бухгалтера», 2010, n 3)

В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.

В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п.

1 Разъяснения). Таким образом, разница между фактическим окладом замещающего лица и директорским окладом составит 10 700 руб. (16 000 — 5300). Если замещение осуществлялось с 16 ноября по 27 ноября 2009 г. В ноябре было 20 рабочих дней, из них 10 приходится на период замещения.

Начисляются ли на выплату разницы в окладах на период отпуска начальника отдела надбавки работников бюджетной организации — за выслугу лет, персональная надбавка, надбавка за вредность и на каком основании?

Дополнительная оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в нашем случае сложилась именно такая ситуация) гарантирована ст.87 КЗоТ РФ. Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее по тексту — доплата за замещение).

Таким образом, действующим законодательством гарантирована доплата, а не выплата разницы в окладах. Данный факт имеет существенное значение для расчета доплат, которые могут быть установлены работникам по основной профессии (должности). Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются администрацией по соглашению сторон.

либо путем заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника с лицом, не являющимся работником организации (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии со ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы. В частности, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ). Как следует из ч.