Имеет ли право срезать премиальный при сокращении

Досрочное увольнение при сокращении


Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем.

Возможно он согласится на по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.——————————————————————— Вопрос юристу: сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый день Дмитрий Владимирович! Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.

Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.

Недобросовестные работодатели

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата. Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1). Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление

Выплачиваются ли премии при сокращении

Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.В п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках говорится:

«При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»

.

При этом применяя п. 35 важно помнить, что, поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, то он начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.Сколько окладов выплачивается при сокращении?

Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место.

Рекомендуем прочесть:  Необходима ли временная прописка для иностранного гражданина

Элементарно. Как защитить свои трудовые права при сокращении?

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

По сокращению не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, отцы или опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет.

Эти гарантии прописаны в статье 261 ТК РФ.

Кроме того, есть категория работников, которые, согласно статье 179 ТК РФ, обладают «преимущественным правом» на рабочее место. Это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, что подтверждается документально – есть данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и прочие факты, подтверждающие профессионализм.
Если такие показатели у нескольких работников одинаковые, то преимущество имеют семейные сотрудники, при наличии двух или более детей или других членов семьи на содержании.

Сокращение штата: как соблюсти требования законодательства

Если же он имеет преимущественное право, это не гарантирует ему возможность трудиться в организации в дальнейшем.Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению определенные категории сотрудников по , и :

  1. находящиеся в очередном отпуске или на больничном;
  2. женщины в декретном отпуске;
  3. имеющие на попечении ребенка до 14 лет, воспитывающегося без матери;
  4. несовершеннолетние;
  5. матери-одиночки с детьми до 14 лет.
  6. женщины, имеющие детей до 3 лет;

ВАЖНО!

Сокращение несовершеннолетнего должно быть согласовано с трудовой инспекцией. Если же матери-одиночки или опекуны воспитывают ребенка-инвалида, то они не подлежат увольнению по причине сокращения штатов до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.В первую очередь работодатель должен исключить из числа претендентов на сокращение те категории работников, кого ТК РФ запрещает увольнять.

Далее необходимо обратить внимание на уровень квалификации сотрудников.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать! [direct] Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников.

Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии». Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Выплата премии при сокращении

140 ТК она тоже должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно еще собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит премию и выплатит ее.

Рекомендуем прочесть:  Расходы на охрану труда стирка спецодежда проводки

В данном случае нужно помнить о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация .

Увольнение по сокращению штата.

Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах.
Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

Сокращаем персонал

Но совсем другое дело, если сразу после вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным.

Т.П. Колобова, г. Новороссийск У нас на легковом автомобиле работает водитель, имеющий права категории В и С. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала.

Работающий водитель не хочет получать права категории D.

Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? : Вы можете уволить его по сокращению штата.

Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости. При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса.

Другие материалы по теме