Характеристика на награду финансового работника

Характеристика на награду финансового работника

Характеристика на начальника финансового отдела для награждения


Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.14 января 2019 годаЧто такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.Copyright © Образцы исковых заявлений и других документов | Образец характеристики на начальника отдела |Источник: Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии.

Характеристика на директора для награждения почетной грамотой образец

Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников.
Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн.

рублей.Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации.

Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных

Характеристика на экономиста для награждения

Она способна на принятие обдуманных самостоятельных решений даже в самых сложных производственных ситуациях. Среди коллег пользуется авторитетом. Характеристика выдана для представления в суд.ООО «Ориентир» П.П.

Павлов(c )www.oformitely.ruКопирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточникИсточник: КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИСТА ПОБУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙсоставляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (работ, услуг);следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;на основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений, подготавливает предложения

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

В коллективе пользуется уважением и авторитетом.

С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом. За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

Характеристика сотрудника для награждения

Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек.
У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: ФИО, дата и место рождения; наличие образования; продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом; особые заслуги перед компанией;

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет.

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.В характеристике указываются:

название документа,анкетные сведения о сотруднике,оценка профессиональной или служебной деятельности,описание деловых и моральных качеств человека,цель написания документа, его

Как составить позитивную характеристику на главного бухгалтера в примерах

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.Характеристика для награждения работника – это документ оценочный.

В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Если речь идет о главном бухгалтере – руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях.

Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует.

Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе. Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, и т.п.). Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации. Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует.

Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур: Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии).