Разъездной характер работы и его оформление

Пример такой занятости – курьеры, экспедиторы, торговые представители и др. Так как поездки входят в трудовую функцию, они не могут считаться командировкой.

В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит . Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника.

Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.

Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя.

Характер работы: разъездной, подвижной и другие виды

Разъездной характер работы и «в дороге»В общем понимании определение разъездного характера заключается в исполнении требуемого функционала в удалении от адреса расположения фирмы-работодателя и рабочего места сотрудника. Это могут быть постоянные служебные поездки.Отличительная особенность разъездного характера работы в том, что в конце рабочего дня сотрудник приходит обратно домой. То есть командировки в это понятие не вписываются.

Он длительное время пребывает в дороге. К примеру, подобный характер у бортпроводников самолетов.

44 и ст. 49 ТК РФ, можно выделить такие виды трудовой деятельности:

1. труд на ИП или государственную структуру;
2. сезонный характер деятельности;
3. в компании или самозанятость.
4. основная, временная или по совмещению;

Помимо этого, можно также выделить труд в особых условиях (например, в ночное время или с под влиянием вредных производственных факторов). Для того, чтобы определить, какие бывают характеры работ, потребуется ознакомиться со ст.

Характер работы в трудовом договоре

Обратившись к постановлениям Правительства, судебным постановлениям и письмам Роструда можно определить суть тех или иных видов. Водители большую часть рабочего времени проводят в поездке.

деятельности в этих случаях разъездной. Если водитель совершает поездки в другие города или страны, но они носят разовый характер, оформить это следует в качестве командировки. Такой вывод подтверждает Минфин в письме № 03-05-01-04/168 от 01.06.2005 года.

Правомерности этой позиции придерживаются и суды. Например, постановления ФАС Московского округа от 05.10.2009 № КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 09.04.2008 года № А57-11527/06.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Подробное описание видов характера работы

Поэтому зачастую характеристика указывается либо по совместному решению сотрудника и работодателя, либо указывается по предпочтениям работодателя.

Трудовой Кодекс содержит и другую классификацию по характеру:

• На физическое лицо.
• Государственная служба.
• По основному месту.
• Сезонная.
• Надомная.
• По совместительству.
• Временная.

Эта классификация не менее важна, чем предыдущая, для заключения трудового договора и определения длительности трудового дня, количества выходных, наличия отпуска и выплаты отпускных, наличия/отсутствия государственных субсидий.

Вид Описание Образец профессий Подвижная Отличительной чертой такого вида работы является смена места.

Работник выполняет одни и те же действия, но изменяет место расположения.

Как правильно определить характер работы ваших работников?

Типичные профессии с разъездным характером работы: курьер, страховой агент, торговый агент, торговый представитель, водитель и пр.Подвижной характер работы характеризуется мобильностью рабочего места, перемещаемого в пространстве. При подвижном характере рабочее место работника перемещается, но трудовая функция выполняется не в пути, а на различных отрезках пространства.

При этом для данных видов работ одинаково характерно как наличие возможности ежедневного возвращения к месту жительства, так и отсутствие такой возможности (в данном случае речь будет идти еще и о вахтовом методе работы). Примеры таких работ: строительство дорог, трубопроводов и пр. в пути характерна для профессий, основные функции которых выполняются при самом движении транспортного средства.

Кроме того, у работника, как правило, отсутствует возможность каждый день возвращаться к месту проживания. Типичные

Какой бывает характер работы в трудовом договоре

Служебный — это условия его определяющие. Характер работы — какие бывают виды:

1. в пути;
2. разъездной;
3. подвижной;
4. другой.

Разъездной характер подразумевает осуществление труда в дали от основного учреждения и носит длительное время без ограничения на фиксированный срок.

Оформляется независимо от:

1. профессиональных навыков;
2. рабочей функции.
3. должностных обязанностей;

Трудовой договор с разъездным работы заключается при:

• Регулярном осуществлении службы находящейся на другой территории, в другом городе, требующая постоянных служебных поездок.
• Прохождении рабочей деятельности на объекте, прикрепленном к организации за пределами города.

С таким видом работ документ оформляется:

• С юрисконсультами компании, постоянно находящимися в разъездах.
• С водителями служебных транспортов.

Что понимать под условиями определяющими характер работы

168.1 ТК РФ. Согласно ее положениям, работникам, постоянная которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.

Работа имеет разъездной характер. Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.

Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.

Виды характера работы в трудовом договоре

Как же тогда определяется вид?

А вид определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.