Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого

Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом». Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.

Из этой статьи вы узнаете:

1. для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.
2. регулирование времени труда госслужащих;
3. ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности;

Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих.

В настоящее время максимальная продолжительность такого отпуска ТК РФ не ограничена, а указанный выше правовой акт применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Правилами, утвержденными

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления отпусков выборным должностным лицам и муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования «Городской округ город Магас»

N 24/7-11.1.

Настоящее Положение разработано в соответствии с , , Законом Республики Ингушетия от 10.04.2009 г.

N 13-Р3

«Об отдельных вопросах службы в Республике Ингушетия «

и иными нормативными правовыми актами.1.2. Настоящее Положение определяет продолжительность отпусков и порядок их предоставления выборным должностным лицам и муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования «Городской округ город Магас «.1.3.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Кроме того, законодательством не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени. На это указано и в Письме Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Например, если сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день с правом на дополнительный отпуск три календарных дня, в течение рабочего года находился пять месяцев на больничном, ему все равно должны предоставить дополнительный отпуск в полном размере — три календарных дня.Работник вправе отказаться от использования дополнительного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» ненормированный рабочий день представляет собой особый режим профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут по распоряжению главы Администрации

Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день (с изменениями на 30 августа 2017 года)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «город Ульяновск», Ульяновской городской избирательной комиссии (далее — муниципальные служащие), в том случае, если ненормированный рабочий день предусмотрен трудовым договором.2. Муниципальным служащим устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня.3.

Перечень должностей службы с ненормированным рабочим днем, при замещении которых муниципальные служащие имеют право на дополнительный отпуск (далее — Перечень должностей), устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).4.

Можно ли установить сотрудникам разное количество дней отпуска за ненормированный день?

Согласно ч.

Возможность установить отпуск большей продолжительности Законом не предусмотрена.

Таким образом, установление муниципальному служащему за ненормированный служебный день дополнительного отпуска продолжительностью три календарных дня, а работнику, не являющемуся муниципальным служащем – 14 календарных дней нарушением не является и полностью соответствует трудовому законодательству и законодательству о муниципальной службе. Подробности в

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: 23.06.2017)

Постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости».Глава г.

ВологдыА.С.ЯКУНИЧЕВ УтвержденоПостановлениемГлавы г. Вологдыот 6 ноября 2007 года N 5149 (в ред.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется отдельным муниципальным служащим в том случае, если ненормированный рабочий (служебный) день предусмотрен трудовым договором.3. Исключен. — Постановление Администрации г.

Вологды .3. Перечень

Постановление 29.10.2018 №67 Об утверждении Положения о ненормированном рабочем (служебном) дне муниципальных служащих администрации поселения Кленовское

2.

Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и на официальном сайте поселения Кленовское в городе Москве. 3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации поселения Кленовское А.М.

Чигаева. Глава администрации А.М.

ст. 8 , 97 , 101 , 116 , 119 , 126 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.

20, 21 Федерального закона от 02.03.2007

Отпуск муниципальных служащих

Однако некоторым категориям работников Трудовой кодекс и иные федеральные законы могут устанавливать и большую продолжительность. В частности, на основании ст. 21 Закона N 25-ФЗ муниципальному служащему предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

При этом в названном законе сказано, что для лиц, замещающих должности отдельных групп должностей муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности может устанавливаться законами субъектов РФ. Например, в Законе Нижегородской области от 30.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» указано, что муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 35 календарных дней. Аналогичное положение содержится в Законе Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8

«О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»

.

Ненормированный рабочий день (2)

Однако, дав определение, законодатель не установил критерии эпизодичности применительно к ненормированному рабочему дню, случаи привлечения работников для работы в условиях ненормированного рабочего дня, не указан и порядок документального оформления распоряжения работодателя. Так, если для привлечения к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) необходимо получение письменного согласия работника, то для ненормированного рабочего дня подобных условий не установлено.

В Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 отмечено, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).